Coordinador de Recursos Humanos

PROPOSITO DEL PUESTO

Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de FEMSA.

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

- Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)
- 5 años de experiencia en puesto similar (Coordinador de Recursos Humanos)
- Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones Laborales
- Disponibilidad de horario (L-V de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)
- Disponibilidad para viajar

VALORES:

- Decisores Ágiles
- Excelencia Operativa
- Foco Obsesivo en el Consumidor y Cliente
- Mentalidad de Dueños
- Primero la Gente

CONOCIMIENTOS EN:

- Relaciones Laborales
- Administración de Personal
- Compensaciones y Organización
- Retención de Talento
- Nominas
- Planeación y Capacitación
- Clima Organizacional
- Desarrollo Social
- Conocimiento de SAP (preferentemente).

ACTIVIDADES:

- Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.
- Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.
- Elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado
- Capturar las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.
- Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones)
- Ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
- Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
- Recabar y actualizar la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
- Recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
- Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
- Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.
- Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).
- Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.
- Armar y entregar recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal.
- Ejecutar las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de Calidad de Vida y Desarrollo Social.
- Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínseca/extrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
- Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
- Participación en las Revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo y Legitimizaciones.
- Atención a Auditorías Internas y Externas.
- Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

OFRECEMOS:

- Sueldo Competitivo
- Prestaciones de Ley
- Fondo de Ahorro
- Caja de Ahorro
- Seguro de vida
- Cotización IMSS 100%
- Vales de Despensa
- Estabilidad laboral
- Oportunidad de crecimiento

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.