Especialisata de Reclutamiento, Selección y Capacitación Bilingüe

Especialista de Reclutamiento, Selección y Capacitación

Dirigir y gestionar estrategias de reclutamiento y capacitación para garantizar la atracción, selección y formación de talento. Desarrollar un centro de capacitación para la profesionalización de personal corporativo y PDV, asegurando estándares de calidad, seguridad y eficiencia en el servicio.

Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
- Inglés: Avanzado
- Disponibilidad para viajar

Experiencia Laboral
- Mínimo 4 años en puestos similares en empresas a nivel nacional.
- Experiencia en el proceso directo de R&S.

Funciones y Responsabilidades
1. Reclutamiento y Selección
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para personal administrativo y personal punto de venta.
- Coordinar ferias de empleo, alianzas con instituciones educativas y estrategias digitales para la captación de candidatos.
- Supervisar el proceso de selección asegurando el cumplimiento de perfiles y competencias requeridas.
- Desarrollar procesos de onboarding efectivos para la integración de nuevos empleados.
2. Capacitación y Desarrollo
- Diseñar e implementar planes anuales de capacitación alineados con las necesidades operativas y estratégicas de la empresa.
- Garantizar la formación de personal punto de venta y administrativo
- Implementar programas de certificación y evaluación de competencias para personal clave y punto de venta.
- Supervisar la gestión de instructores internos y externos.
3. Creación y Gestión del Centro de Capacitación
- Planear y desarrollar la infraestructura, equipamiento y programas del centro de capacitación para operadores de camiones.
- Diseñar programas de formación práctica y teórica con simuladores, pruebas en ruta y capacitación en normativas de transporte.
- Gestionar certificaciones oficiales y alianzas con entidades reguladoras para garantizar la validez de la capacitación.
- Evaluar el impacto de la formación en la mejora del desempeño operativo y la reducción de incidentes.
4. Indicadores y Evaluación de Resultados
- Implementar KPIs para medir la efectividad del reclutamiento y la capacitación.
- Analizar métricas de rotación, desempeño y satisfacción del personal capacitado.
- Generar reportes de impacto y propuestas de mejora continua en los procesos de atracción y formación de talento.

Ubicación:
- Polanco (Híbrido)

Jornada y horario:
- Lunes a viernes de 9 a 18 hrs

Ofrecemos:
- Sueldo base: $30,000 brutos
- Prestaciones superiores a las de ley (vales de despensa, fondo de ahorro, bono anual)