Gerente de Recursos Humanos Manejo del proceso de Recursos Humanos.
1 VacantesRecursos Humanos en Cuauhtémoc, Ciudad de México DF
- Salario: $ 38.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cuauhtémoc
- Activo desde: 21/06/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 3
- Implementar, administrar, gestionar y controlar la operación administrativa de los diferentes flujos de servicio (altas, bajas, modificaciones de salario, promociones, vacaciones, faltas, incapacidades, permisos, tiempo extra, etc.)
- Revisar y autorizar todas las incidencias de nómina de manera precisa para envío y se lleve de forma oportuna el pago.
- Administrar, gestionar, controlar la operación administrativa de los flujos de servicio (incidencias, quejas, servicios, reportes)
- Implementar, elaborar, ejecutar, controlar y dar seguimiento a políticas, procedimientos, programas y procesos inherentes al área de Recursos Humanos
- Llevar procesos de recursos humanos y dar seguimiento oportuno con base a las necesidades detectadas
- Coordinar y garantizar que todos los procesos operativos se realicen eficazmente con base a la solicitud del cliente interno
- Gestionar de forma efectiva el talento, enfocado en la creación de estrategias para la detección de necesidades de capacitación, planeación de puestos y/o actividades
- Conocer la normatividad vigente y garantizar el cumplimiento legal en contratación y relación laboral
- Desarrollar planes relacionados con la estructura organizacional de la empresa
- Realizar el levantamiento de perfiles de puestos y actualización de descripción de personal
- Realizar, difundir y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la identidad corporativa y la comunicación efectiva
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño
- Investigar y actualizar aspectos sobre recursos humanos, proponiendo y formulando programas que contribuyan a los o Revisar con base a las mejores prácticas, el reglamento interno de la empresa, estableciendo las medidas disciplinarias que garanticen el orden y fomenten un clima organizacional sano
- Identificar y dar solución a problemas que se presenten con los colaboradores
- Coordinar y supervisar al equipo de trabajo, apoyando a los líderes de cada uno de los departamentos
- Implementar y ejecutar talleres, cursos y/o pláticas para el desarrollo gerencial de los líderes de la compañía