Becario/a Reclutamiento

DESCRIPCION DE PUESTO:

Becario para integrarse en el área de Atracción de Talento para apoyar al equipo de reclutamiento en el proceso de captación y selección de personal, participando activamente en la búsqueda, filtro y evaluación de candidatos para diversas vacantes. A través de la asistencia en diversas etapas del proceso de contratación, el becario tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades prácticas en la gestión de talento y en el manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento.

REQUISITOS:

Estudios: Estudiante de último semestre o reciente egresado de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o afines.

CONOCIMIENTOS BASICOS:

- Procesos de selección de personal
- Herramientas y plataformas digitales para reclutamiento
- Dominio básico de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint).

HABILIDADES:

- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para trabajar en equipo
- Proactividad y organización
- Actitud positiva y deseo de aprender
- Disponibilidad: Tiempo completo

ACTIVIDADES:

- Apoyo en la creación y publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo
- Realización de entrevistas telefónicas y/o virtuales a candidatos para validar su perfil
- Apoyo en el filtro curricular de los CVs recibidos, realizando un análisis preliminar de las postulaciones
- Coordinación y agendamiento de entrevistas presenciales o virtuales con candidatos
- Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidatos
- Elaboración de reportes sobre el avance de los procesos de selección
- Participación en actividades de atracción de talento, como ferias de empleo o eventos de networking
- Apoyo en la elaboración de informes sobre el mercado laboral y tendencias en contratación

CONOCIMIENTOS:

- Reclutamiento y Selección de Personal: Conocimiento básico de las etapas del proceso de selección, desde la atracción de candidatos hasta la integración del nuevo empleado.

- Herramientas de Búsqueda de Talento: Uso básico de plataformas digitales

- Evaluación Psicométrica: Conocimiento introductorio de pruebas psicométricas y técnicas de entrevista.

- Normativa Laboral: Conocimiento general sobre leyes laborales y derechos del trabajador, especialmente en lo relacionado con el proceso de contratación.

- Comunicación Organizacional: Técnicas básicas de comunicación efectiva en procesos de selección y durante la interacción con candidatos.