Responsable de Recursos Humanos

RESUMEN DEL PUESTO:
El responsable de Recursos Humanos es el encargado de gestionar y coordinar todas las funciones relacionadas con el área de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios,
relaciones laborales, y administración de personal. Este puesto requiere una experiencia integral en todos los departamentos de recursos humanos y la capacidad para atender a varias razones sociales de la organización.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
1. Reclutamiento y selección.
Supervisar el proceso de selección con despachos externos de reclutamiento, seguimiento de entrevistas, evaluaciones y selección final.
Gestionar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración efectiva.

2. Capacitación y desarrollo:
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo para empleados en todos los niveles.
Desarrollar programas de capacitación y asegurar su implementación.
Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario.

3. Compensaciones y beneficios:
Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y equidad interna.
Coordinar revisiones salariales y procesos de evaluación de desempeño.
Gestionar beneficios adicionales y programas de incentivos

4.Relaciones laborales:
Mantener relaciones laborales positivas y resolver conflictos de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Representar a la empresa en negociaciones con sindicatos y en disputas laborales.

5. Administración de personal:
Mantener registros precisos de los empleados y asegurar el cumplimiento de la normativa legal.
Gestionar la política de asistencia y el control de tiempo de los empleados.
Supervisar la administración de nómina y beneficios.

6. Atención y seguimiento a registros patronales
Coordinar y gestionar los recursos humanos para diferentes razones sociales dentro de la organización.
Asegurar la consistencia y cumplimiento de políticas de recursos humanos a través de las distintas entidades.
Adaptar y personalizar estrategias de recursos humanos según las necesidades específicas de cada razón social.

REQUISITOS:
Educación: Licenciatura en administración o a fin a Recursos humanos.
Experiencia de 4 años en recursos humanos, con un enfoque integral en todas las áreas mencionadas.
Plus certificaciones o estudios extraordinarios.

BENEFICIOS:
Sueldo libre: $25,000.00 libres mensuales
Prestaciones de Ley
Estabilidad laboral
Gran ambiente laboral