Analista de Reclutamiento y Selección

Analista de Reclutamiento y Selección

Objetivo del Puesto:

Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección de talento, contribuyendo a la captación de los mejores candidatos que se alineen con la cultura y objetivos organizacionales.
Responsabilidades Principales


Planificación y Estrategia

Desarrollar y mantener estrategias de reclutamiento efectivas que garanticen la atracción de candidatos de alto nivel.
Colaborar con las diferentes áreas de la empresa para comprender las necesidades específicas de talento.
Diseñar y actualizar permanentemente los perfiles de los puestos vacantes.
Búsqueda y Atracción de Talento

Publicar ofertas de trabajo en diversos canales (bolsas de empleo, redes sociales, plataformas especializadas).
Realizar búsquedas proactivas de candidatos mediante técnicas de headhunting y networking profesional.
Gestionar bases de datos de candidatos y mantener actualizado el registro de postulantes.
Proceso de Selección

Realizar la preselección de candidatos mediante la revisión de currículums y evaluación inicial de perfiles.
Coordinar y ejecutar entrevistas iniciales para identificar candidatos potenciales.
Aplicar y evaluar diferentes herramientas de selección como:
Entrevistas estructuradas
Pruebas psicométricas
Evaluaciones técnicas
Realizar informes de evaluación y presentar candidatos finalistas a los gerentes y áreas solicitantes.
Comunicación y Seguimiento

Mantener una comunicación fluida y transparente con los candidatos y el personal interno durante todo el proceso de selección.
Gestionar la comunicación de resultados y retroalimentación a los postulantes.
Coordinar los procesos de incorporación de los candidatos seleccionados.
Indicadores y Reportes

Monitorear y reportar indicadores clave de reclutamiento como:
Tiempo de cobertura de vacantes
Fuentes de reclutamiento más efectivas
Tasa de retención de nuevos empleados
Preparar informes periódicos sobre el desempeño del proceso de reclutamiento.
Requisitos Profesionales

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines
Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento o selección o posiciones similares.
Conocimiento en portales del empleo como linkedin, Occ, Indeed, etc.
Dominio de técnicas de reclutamiento y selección
Manejo de herramientas de evaluación psicométrica
Manejo intermedio de Microsoft Office
Dominio de software de gestión de recursos humanos
Nivel intermedio de inglés - Plus.
Habilidades Personales

Excelentes habilidades de comunicación
Alta capacidad de análisis
Orientación al detalle
Trabajo en equipo
Capacidad de negociación
Proactividad
Gestión de múltiples tareas simultáneas
Condiciones del Puesto

Jornada laboral completa
Disponibilidad para trabajar en horario flexible
Prestaciones de ley y superiores
Salario competitivo
Vales de despensa
Oportunidades de desarrollo profesional.
Plan de formación y desarrollo
Seguro médico
Bonos por desempeño
Ambiente laboral dinámico