Asistente de recursos humanos turno completo

Reclutamiento y selección: Publicar ofertas de empleo, filtrar currículos, coordinar entrevistas y apoyar en el proceso de selección.
Administración de personal: Mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos y documentación laboral.
Onboarding: Coordinar la incorporación de nuevos empleados, preparar materiales de inducción y organizar capacitaciones iniciales.
Gestión de nómina: Apoyar en el procesamiento de la nómina, verificar horas trabajadas, permisos y ausencias.
Control de asistencia: Monitorear registros de entrada y salida, gestionar vacaciones, permisos y licencias.
Capacitación: Coordinar programas de formación, reservar espacios, preparar materiales y registrar asistencia.
Clima laboral: Colaborar en la organización de eventos corporativos, actividades de integración y encuestas de satisfacción.
Comunicación interna: Difundir información relevante para los empleados, como políticas, procedimientos o eventos.
Administración de beneficios: Gestionar programas de beneficios, explicar coberturas y resolver dudas de los empleados.
Atención a consultas: Responder preguntas de los empleados sobre políticas, procedimientos o problemas laborales.
Soporte administrativo: Elaborar informes, gestionar correspondencia y mantener organizada la documentación del departamento.
Cumplimiento normativo: Asegurar que se cumplan las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.