Community Manager 12000 libres Zapopan

1 Vacantes
Publicado el 09 de abril en

Marketing en Zapopan, Jalisco

Descripción
  • Salario: $ 12,000.00 (Mensual)
  • Categoría: Marketing / Publicidad / Producción Audiovisual
  • Subcategoría Marketing
  • Localidad: Zapopan
  • Activo desde: 09/04/2025
  • Jornada: Tiempo Completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
  • Años de Experiencia: 2

IMPORTANTE EMPRESA LIDER EN SU GIRO SOLICITA:
DISEÑADOR/A COMMUNITY MANAGER
REQUERIMIENTOS
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura o Egresados.
- Conocimientos: Manejo de equipo Apple, Software Illustrator, Photoshop, Premiere, Indesign, Plataformas de Redes Sociales: Facebook, instagram, tiktok, twitter, etc.
- Disponibilidad para viajar a eventos de aniversarios o convenciones de la empresa para cubrir el evento.
Se busca profesional responsable de gestionar y administrar la comunidad online alrededor de la marca en internet, creando y manteniendo el contenido grafico de la empresa para redes sociales y sus derivados.
Deberá darse a la tarea de crear contenidos atractivos y de calidad, indispensable tener conocimientos de las diferentes herramientas de diseño y programación para sistematizar las publicaciones.
Requisitos que deberás cumplir para aplicar al proceso de selección:
- Escolaridad: Diseño Gráfico, Comunicación, Mercadotecnia, Marketing digital o afín. Egresados o con Licenciatura.
- Excelente ortografía, redacción, sintaxis, gramática y puntuación.
- Experiencia en generación de contenido para redes sociales.
- Experiencia en el desarrollo de campañas especiales, anuncios, dinámicas y contenidos para diversos formatos y canales digitales.
- Redacción de copies para pautas en distintas redes sociales de la empresa.
- Conocimiento y dominio de las plataformas y medios digitales.
- Haber realizado actividades de crecimiento e interacción orgánica en las redes sociales.
- Uso de Inteligencia Artificial para complementar el contenido escrito.
- Contar con portafolio o book.
RESPONSABILIDADES:
- Crear contenido digital para nuestras redes sociales en MX, US y PE.
- Responder comentarios y mensajes en las diferentes redes sociales.
- Manejar los diferentes escenarios de acuerdo a los eventos y asignaciones de la empresa.
- Programar contenido mensual.
- Reportes de actividad trimestral.
- Libertad Creativa para la conceptualización y realización de ideas sobre el marco del diseño corporativo.
- Análisis y captación de lideres de opinión, creación de campaña y seguimiento.
- Cubrir eventos de la empresa.
Ofrecemos:
Sueldo de $12,000 libre de impuestos negociable + prestaciones de ley + descuento de empleado en productos + consumo gratuito de productos dentro de la empresa + crecimiento
Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00, sábado de 09:00 a 14:00
Zona: Zapopan, Jalisco
Si te interesa la vacante, envía tu CV al correo con atención a la Lic. Gabriela Lobera, o postúlate por este medio.


Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

Servi Temporal S.A. DE C.V.
Asosa Personal: Es una empresa dedicada al Reclutamiento y Selección de Personal Temporal y de Planta. Contamos con los servicios de: Administración de Nómina, Maquila de Nómina, Pruebas Psicométricas, Estudios Socioeconomicos, Clima Laboral, Especialidad en HEADHUNTING de Ejecutivos (Alto Nivel), Contabilidad Externa etc. Nuestro Objetivo es: Entrevistar, seleccionar, enviar y reclutar a los candidatos mejor calificados para ocupar puestos a cualquier nivel en nuestras Compañías Cliente. Nuestra Historia: Asosa Personal es una empresa constituida en 1968 con más de 50 años de experiencia en México, fundada por el CEO Mr. Paul Payne (el cual cuenta con más de 50 años de experiencia en el medio, tanto en México como en E.E.U.U.). Asosa Personal, ha colocado satisfactoriamente a más de 100,000 candidatos proporcionado los siguientes servicios a infinidad de compañías. Localizada en Jalisco, Zapopan.
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