Especialista de Compensaciones

Objetivo del puesto:
Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
Principales responsabilidades del puesto:
- Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
- Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
- Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.
- Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
- Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
- Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.
- Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema)
- Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.
- Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
- Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance;así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.)
- Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH).
- Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
- Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.
Escolaridad:
- Lic. Áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines. (carta pasante)
Experiencia mandatoria:
- Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. (3 años)
- Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina. (2 años)
Conocimientos:
- Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales
- Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)
- Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)
- Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)
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