Especialista compensación fija

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Especialista de compensación fija

Zona de trabajo CAPU

Objetivo del puesto:

Gestionar la compensación fija del grupo , implementando los planes de compensaciones, asegurando equidad interna y competitividad externa de la estructura salarial mediante la valuación de puestos realizadas con metodología "HAY"; realizar cálculos y comparativas con el mercado a fin de mantener la competitividad de la empresa, dar seguimiento al establecimiento y apego al presupuesto de head count, así como proporcionar información sobre los costos globales de posiciones o nuevas estructuras.

Funciones Principales:

1. Generar el presupuesto de HC para el grupo, realizando comparación de estructura actual vs futura identificando los incrementos por cada estructura.

*Generar la estructura para la definición del presupuesto anual, a través de las validaciones con los directores para su presentación a finanzas.
*Realizar escenarios de costo de estructura para solicitudes de modificaciones en las mismas, validando costo actual y futuro, tomando como base la estructura "Hay"

2. Realizar análisis de competitividad y equidad de remuneración total de las posiciones del grupo con la finalidad de mantener la estructura salarial alineada a mercado.

*Valuar los puestos a través de metodología "HAY", determinando el grado de mercado para garantizar la alineación en la estructura salarial del grupo.
*Generar la información para entrega y participación con las encuestas salariales determinadas para grupo; realizando análisis de competitividad y equidad que garantice la alineación a mercado.
*Generar proceso de incremento por mérito para grupo, garantizando la aprobación por parte de finanzas; así como de las direcciones. Planeando el proceso de comunicación a los colaboradores elegibles.
*Realizan seguimiento a la conformación de pensiones alimenticias.

3. Generar cartas oferta de posiciones administrativas apegadas a estructura salarial, garantizando equidad salarial y apego a la competitividad definida.

* Elaborar análisis de equidad y competitividad por cada una de las cartas oferta generadas para movimientos o nuevas contrataciones, garantizando la aprobación de las mismas por parte de las áreas definidas.
*Presentar las cartas oferta a los candidatos, explicando el paquete de compensaciones y beneficios, garantizando el flujo de aprobaciones en oracle.

Requisitos de la vacante:
Formación: Económico - Administrativas
Deseable experiencia previa en: Compensaciones, recursos humanos
Conocimientos

*Excel y elaboración de presentaciones en ppt.
*Conocimiento general en compensaciones
* Ley Federal del Trabajo (LFT).
*Administración de presupuesto de Head Count

Beneficios:
Prestaciones de ley
Seguro de vida
Seguro de gastos funerarios
$750 vales mensuales
Caja de ahorro

Interesados postularse por este medio o mandar CV al correo de contacto para el seguimiento, colocando en asunto el nombre de la vacante.