Reclutador de personal

**Requisitos:**

1. **Organización:** Un Reclutador de Personal eficiente debe ser un maestro de la organización. Desde la gestión de currículums hasta la coordinación de entrevistas, tu capacidad para mantenerte organizado será clave para el éxito en este rol.

2. **Administración:** Experiencia previa en la administración de procesos de reclutamiento y selección es esencial. Debes ser capaz de gestionar múltiples solicitudes de empleo simultáneamente, manteniendo un alto nivel de atención a los detalles en todo momento.

3. **Habilidades en Excel y SAP:** Se requiere un conocimiento sólido de Microsoft Excel para la gestión de datos y análisis, y una comprensión básica de SAP sería una ventaja adicional.

4. **Tolerancia a la Frustración:** El reclutamiento puede ser un proceso impredecible y a veces desafiante. Una alta tolerancia a la frustración y la capacidad de mantener la calma bajo presión son habilidades vitales para este rol.

**Responsabilidades:**

- Identificar y atraer a candidatos calificados para una variedad de puestos en Upgrading.
- Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la recepción de solicitudes hasta la selección final.
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer a los mejores talentos.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos de contratación.
- Garantizar una experiencia de reclutamiento positiva y sin fricciones para todos los candidatos.

**Beneficios**
-Prestaciones de ley
-Caja de ahorro
-Viáticos
-Bonos productivos
-Sueldo Base

Por favor, envía tu currículum vitae o comunícate al 5610560141
Ubicación Parque industrial de la resurrección.