Analista de capacitación Capacitación y Desarrollo

1. Desarrollar e implementar planes de Capacitación y Desarrollo anual interno y externo cumpliendo las necesidades de la empresa.
2. Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.
3. Elaborar contenidos y presentaciones de las capacitaciones internas en conjunto con el departamento asignado.
4. Realizar capacitaciones al personal interno cumpliendo con el plan de entrenamientos mensual.
5. Tabular, compilar y analizar los resultados obtenidos de las evaluaciones para elaborar el informe final y elaborar plan de acción.
6. Realizar en campo la revisión y validación de entrenamientos recibidos a través de formularios de detección de necesidades, presentación a jefes de área y dar seguimiento el plan de acción de las mismas.
7. Búsqueda de convenios con instituciones privadas y gubernamentales para obtención de servicios de capacitación.
8. Desarrollar y actualizar los formatos, manuales y procesos del área de capacitación y desarrollo en búsqueda de la mejora continua del departamento.
9. Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado.