Coordinador de Reclutamiento y Selección

Coordinador de Reclutamiento y Selección
Ubicación de trabajo: Zona Centro, San Luis Potosí

Requisitos:
-Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Capital Humano o afines.
-Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, con liderazgo de equipos de trabajo en procesos de reclutamiento y selección.
-Experiencia en la resolución de conflictos de personal y manejo de situaciones difíciles dentro de equipos.
-Conocimiento y experiencia en reclutamiento masivo y especializado, preferentemente en el sector industrial.
-Habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
-Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
-Excelentes habilidades organizativas y de planeación.
-Conocimiento de herramientas digitales para reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn, ATS, etc.).

Objetivo del puesto: El Coordinador de Reclutamiento será responsable de supervisar y optimizar los procesos de selección, liderando a un equipo de ejecutivos de reclutamiento. Su rol clave será asegurar que las vacantes se cubran de manera eficiente, garantizando que los candidatos se ajusten al perfil requerido. Además, deberá intervenir en la resolución de conflictos internos, asegurando un ambiente de trabajo armónico y productivo para su equipo, y ofrecer un servicio de alta calidad a los clientes.

Actividades principales:
-Supervisar, coordinar y liderar a un equipo de ejecutivos de reclutamiento, asegurando que cada miembro cumpla con sus objetivos y tareas de manera eficiente.
-Diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento, alineadas con las necesidades organizacionales y las vacantes existentes.
-Mantener una comunicación constante con los clientes internos para garantizar que las vacantes se cubran en tiempo y forma.
-Gestionar entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas de su plantilla.
-Resolver conflictos y problemas dentro del equipo de trabajo, promoviendo una buena dinámica laboral y un ambiente de trabajo positivo.
-Establecer y monitorear KPIs de desempeño para el equipo, asegurando resultados efectivos.
-Proponer y ejecutar estrategias de mejora continua en el proceso de selección de personal.
-Brindar apoyo y retroalimentación constante a los ejecutivos de reclutamiento y fomentar su desarrollo profesional.
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Ofrecemos:
Sueldo base competitivo, acorde con la experiencia y habilidades.
Prestaciones de ley y superiores.
Horarios: Lunes a jueves de 7:30 am a 5:00 pm, Viernes de 7:30 am a 4:00 pm.
Desarrollo profesional: Oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la empresa.