Coordinador de Reclutamiento y Seleccion Experiencia puestos operativos

Funciones Principales:
Publicación y difusión de vacantes operativas:
Utilizar bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y alianzas con escuelas técnicas para atraer talento.

Atracción y filtro de candidatos:
Realizar entrevistas iniciales, aplicar pruebas psicométricas, revisar licencias y certificaciones (como licencia federal tipo B o E), antecedentes y referencias laborales.

Coordinación del proceso de selección:
Programar entrevistas con áreas operativas, coordinar exámenes médicos, pruebas de manejo (si aplica) y validación de documentos legales.

Onboarding y alta de personal:
Asegurar la integración del nuevo personal, entrega de uniformes, inducción a políticas internas y coordinación con el área de nómina.

Seguimiento post-contratación:
Dar seguimiento a nuevos ingresos durante el periodo de prueba para asegurar su adaptación y detectar áreas de mejora.

Control de indicadores de reclutamiento:
Llevar reportes semanales de vacantes cubiertas, tiempos de cobertura, rotación en primeros 3 meses, efectividad de fuentes de reclutamiento.

Base de datos de talento operativo:
Mantener actualizada una cartera de candidatos potenciales para cubrir vacantes urgentes de manera eficiente.

Cumplimiento normativo:
Asegurar que todos los ingresos cumplan con los requisitos legales, de seguridad y operativos que exige la empresa o sus clientes